Mobilität 17 Foto: Paul-Philipp Braun ziert. In Deutschland wird darauf auch sehr viel Wert gelegt. Planen Sie das auch für Thüringen? Unser Werk in Yibin in der Provinz Sichuan, das die Klimaneutralität durch Wasserkraft, energiesparendes SmartPlant-Management-System und durch Elektromobilität erreicht hat, wurde im März als weltweit erste „Zero Carbon Battery Factory“ zertifiziert. Wir werden diese umfassenden Erfahrungswerte in all unseren Produktionsstätten – inklusive CATT – umsetzen, um dadurch die CO2-Bilanz von Batterien während ihrer gesamten Nutzungsdauer zu reduzieren. CATT engagiert sich für umweltfreundliche Fertigungsprozesse und ist bereit dafür, den CO2-Ausstoß durch eine Vielzahl an Maßnahmen wie etwa der Nutzung von grünem Strom und SmartPlant-Management-Systemen zu reduzieren. Darüber hinaus bauen wir eine Photovoltaik-Anlage auf das Dach des G2-Gebäudes, um unser Werk mit grünem Strom zu versorgen. Zugleich verpflichtet sich CATT der Nachhaltigkeit und Umwelt im grünen Herzen Deutschlands. Diesbezüglich hat CATT eine Kooperation mit BaumpatenThüringen getroffen und 1.500 Setzlinge gespendet, die im Thüringer Wald gepflanzt werden sollen. Meine letzte Frage dreht sich – natürlich – um das Thema Fachkräfte. Sie fehlen überall in der Wirtschaft. Batteriezellenproduktion ist bei uns ein völlig neuer Wirtschaftszweig, also sollte es in diesem Bereich kaum jemanden geben, der über entsprechende Qualifikationen verfügt. Welche Strategie verfolgen Sie, um die angepeilten 1.500 Stellen + x auch besetzen zu können? Wir haben in Thüringen und am Erfurter Kreuz unsere Arbeitgebermarke CATT eingeführt und entwickelt, um zu zeigen, wer wir sind und was wir machen. Selbstverständlich zahlen wir eine ortsübliche Vergütung, die unter anderem monatliche Gehälter, Bonuszahlungen und Vergünstigungen beinhaltet. Das entwickeln wir fortwährend weiter. Zudem bieten wir regelmäßige Bewerbertage für Produktionsmitarbeitende an. Vielen Studierenden bieten wir die Möglichkeit, ihre Karriere direkt nach dem Studium bei uns zu beginnen, um sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Außerdem geben wir Quereinsteigenden eine Chance, indem wir unser Qualifizierungskonzept dem des EBZ Erfurter Bildungszentrum und der Erfurter Arbeitsagentur angepasst haben. Darüber hinaus ermöglichen wir Einstiegsmöglichkeiten für Bewerbende ohne Deutschkenntnisse, da Englisch unsere Unternehmenssprache ist. Diese internationale Ausrichtung bietet vielen Menschen in Thüringen die Möglichkeit, international zu arbeiten. Interview: Torsten Laudien Batterieeinschubproduktion bei CATT Scan the QR-code to read the full article in English. Anmerkung der Redaktion: Das Interview haben wir per E-Mail in englischer Sprache geführt. Übersetzung: Sandra Böhm.
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